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◎ 電話客服諮詢 0912007468 侯先生

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女人何苦為難女人
民報作者Lisa Liu | 民報 – 2016年2月29日下午5:31
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女人何苦為難女人觀賞相片
女人何苦為難女人
護理站裡，小護士玫玫眼眶泛紅，正在角落抽著鼻子整理東西，她今天被資深學姊小烏梅電了一整個早上，白班的事情都沒辦法做，拖到現在快要下午四點還沒辦法離開…
然而這只是護理師日常工作的一部分。
我：「玫玫，我有訂飲料，討論室裡面桌上有多的自己拿」。
玫玫神情低落，但我知道此時無聲勝有聲。
如果他人幫著強出頭，玫玫以後的日子會更不好過。
這就是護理界裡面最奇怪的一個現象，女人最會為難女人。
也難怪大小老婆鬥爭、婆媳問題、妯娌爭紛、姊妹世仇，永遠是八點檔花系列演不膩的橋段。
我問：「這次在吵甚麼？」
玫玫：「學姊就說我記錄寫得不好…可是，那是阿長（護理長）指派下來，因為她抱怨說她還要兼行政、趕專案，所以工作量過大，派我跟她一起share臨床的紀錄…」
資深一點的護理人員，除了臨床的照護病人工作已經夠多之外，還要當小組長負責各種排班聯絡，會議準備；「趕專案」則是站著的好處每個護理師的心頭恨，就像是大學期末報告那樣，要自己從臨床角度去發掘護理可以加強改進的地方，從而寫出報告跟學會交差。
玫玫嘀咕：「而且那紀錄…都是快要一個多月前的…學姊不熟悉電腦病歷格式，全部都還是用傳統的手寫，只有簡單的數字紀錄vital sign（生命徵象），然後要我自己造樣站著的好處造句打成整篇記錄上傳，我只說了句這樣時間隔太久了，學姊就好生氣…還有上次我幫她病人換藥，太痛了病人不滿意，寫投訴單牽連到她…」
我聽了超無言。
如果單憑一面之詞就忍不住要發作怒氣，那就真的「事情沒有憨人想的那麼簡單」。
因為這個小烏梅可是護理長們的掌上之寶，在長官前可是非常吃的開。
儘管這是一間小小鄉下醫院，人少到雙手可以數完，但是只要有心，兩個人也可以分作三派XD
於是，長官倚賴變成站著的好處縱容，公私不分的情況下，小烏梅在護理站理霸道橫行不是第一天了。
「社區醫療」的男住院醫師，阿鬼，耿直到有點呆，跟他同一梯次來受訓的學妹緹娜，在之前醫學中心有一面之緣。
這時他也在旁邊聽到：「厚…你們女人怎麼那麼難搞啦！阿不事情就很簡單？」
我笑說：「你男生不要管太多女生吵架啦」
阿鬼不以為然：「這根本很簡單好咩」
結果就在著眾護理人員在交班時，學姊們站成一排站著的好處隊著學妹們訓話，直接走過去開口：「喂…」
正在打電腦寫病歷的我，瞬間挑了眉察覺不對！
阿鬼：「你們護理師要有自己的專業追求阿！不要老把自己用服務滿意度綁死，女生互相幫忙女生嘛！有話好好講嘛！」
我腦袋一轟，事情沒有憨人想的那麼簡單啊！！！
果然整群護理人員殺過來的眼神都快要把牆燒穿了！！
更神的是，阿鬼還不自覺神色自若的站著的好處繼續呱拉拉。（扶額）
你
這
個
笨
蛋
我在心中第一萬次暗自慶幸自己，是走醫師學長制的操兵訓練，而非學姊制的宮廷鬥爭（抖）
接下來這兩三天，玫玫過得更加戰戰兢兢。
我問了她情況，雖然沒有到像之前曾經遇過，在護士更衣室裡霸凌、衣櫃潑碘酒那種誇張又可怕的小學生欺負狀況，但…
(衣櫃裡潑碘酒的故事《現在還不能哭》)
玫玫哀怨：「現在下班之後，大家都不肯跟我一起走，連聚餐甚麼的都跳過我了…」
唉，果然是這樣。
相較於公私分明的外科醫界，每個人下班巴不得快點離開，女性群聚的工作環境，很容易把私人的時間也納入同樣的環境中。
簡單講就是「公私不分」。
這點，對於長時間比較不需要這樣環境的人：醫師、尤其是男醫師，在檯面上撕破臉的當下，其實是很難如同女性把背後千絲萬縷的人脈整個連結起來…
也就是為什甚麼，女性吵架會是另外一種不溫不火不動粗但是綿遠流長，讓人更感到痛苦的原因。
沒想到護理師們吵的還不只這一件，護理部公告下來，對於醫院內開始實施超時下班後，需要規避勞工局抽查，要求每位護士們在下班準點時間先去刷卡，然後再回頭把工作做完。而且做完的時數不能報加班。
「再報加班的話，大家拿不到那麼多加班費，病房只能一直放off（提前下班補足時數），人都放掉了！班很難上！很難處理啦！」
這是上方的說詞。
我聽到時整個驚呆了！這神明顯的違法行為！而護理師們還真的一一照作！
（做了一個夢, 夢到我在一家醫院怕被發現護理人員都超時工作…假刷卡）
（台灣醫改會公佈21家“血汗醫院”）
如果顯而易見有問題的公告自己都不去質疑，要怎麼由其他人幫忙發聲？
玫玫同期進來醫院的好朋友，瑰瑰，火爆的在護理大會上站起來砲轟，事後我聽到玫玫講這段時，真是佩服個五體投地。
但是，玫玫依舊很消極：「瑰瑰這樣不好啦…」
我：「怎麼說？」
玫玫：「她這樣以後會很難過」我心疼的看著現在就很難過日子的玫玫，嘆氣。
我：「瑰瑰是在爭取你們大家的權益，怎麼會不好呢？」
玫玫：「她這樣太出風頭、遇到不滿就開嗆，已經很多學姊不高興了，都私下唸她不爽不要做護士，大可去其他工作…」
就是這樣鄉愿的惡性循環，才造成護理界現在大小問題叢生，民眾也不了解其專業重要性，護理師正名，不被叫做「小姐」，然後呢？
我：「但是你們有察覺問題，不應該更站出來發聲？」
玫玫：「可是這樣就會被長官唸阿…我光是臉書都不能亂放文章了，護理圈不好待，好多人都離職不再回頭，都是因為這樣」
我：「那妳知道，早有很多護士都出來寫文章、作插畫、甚至是寫社論投稿國內國外的新聞，要更多人重視問題，就要要真的自己站起來」
我搭住玫玫的雙肩搖晃：「如果真的一直害怕下去，只會被換了位子就換了腦袋的苛刻老女人長官刁難，一代代傳下去然後護理界就垮了啊~~」
玫玫露出懵懂的眼神，超無奈。
我在心中暗自第一萬零一次慶幸自己，不是當護士。
醫師身分來說醫療故事，會有加分的作用。這點要虛心謙卑。
而醫療絕對是團體的能力呈現，所以我不曾漏掉每一個強調「醫護團隊」以及其他「醫療工作人員」的時刻。
護理師、藥師、治療師、社工師、個管師、甚至是傳送員跟清潔阿姨，太多太多需要共同團結才能維持醫療體系的運作。
但是，為何光環總只是在醫師身上呢？
更直接接觸病人、第一線直接察覺病患每個變化的，護理，絕對是一門值得尊敬的專業。
醫師如果沒有護理師，絕對只能崩潰。
那麼，這麼重要的護理師，層層疊疊錯綜複雜的問題，有學術上專業的派別、有人際上相處的人脈問題，是不是該好好的釐清一下？
曾經有多所醫師用男性角度想用外科般的快、狠、準，效率直率地指出護理界內沉痾。
（護理師，妳無意中把自己變『服務生』了嗎？）
但效果就像是螳臂擋車，所謂的「皇帝不急急死太監」，沒有自覺，無法挺立發出自身的需求，旁邊再多搖旗吶喊也愛莫能助。
但是現在網路時代，慢慢越來越多聲音以及表達方式出現了。百花齊放，絕對值得鼓勵跟期待。
有幽默的圖文表現：
小護士怒了：不然來交換
醫院生存筆記艾利
有搞笑有趣卻句句說到心坎裡的短片錄製：
苦命小護士陳綠: 我們良心事業！
更有挺身為壓榨透了的護理人員爭取權益提供專業的勞基法法律諮詢
陳玉鳳（台灣護理人員諮詢協助團）
期待將來的一天，護理人員能在專業領域中獲得最大的尊重及掌聲。血汗百貨站櫃不能坐　櫃姐遭罰不如派遣工
卡優新聞網作者段楚禎 | 卡優新聞網 – 2016年2月3日上午7:32
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太平洋SOGO百貨公司櫃姐向台北市議員謝維洲陳情，上班工作期間被要求長期站立不能蹲坐，若發生類似情形就要罰款500元，並出示公告照片證實相關罰則，就連喝水也會被罰，實在是令人身心俱疲。觀賞相片
太平洋SOGO百貨公司櫃姐向台北市議員謝維洲陳情，上班工作期 …
　　柯P上任後，體恤市長室駐衛警長期久站恐影響健康，主動設置椅子讓駐衛警可以坐著休息。不過同樣站著工作的百貨公司櫃姐，可就沒這麼好命，長期久站造成身體骨骼不堪負荷，稍作休息還會被罰錢。
　　太平洋SOGO百貨公司櫃姐向台北市議員謝維洲陳情，上班工作期間被要求長期站立不能蹲坐，若發生類似情形就要罰款500元，並出示公告照片證實相關罰則，就連喝水也會被罰，實在是令人身心俱疲。謝維洲指出，在專櫃廠商、勞工、百貨的三角關係下，百貨業有營業管理權力卻無雇主責任，使櫃姐的勞工權益比派遣工還不如。
　　台北市勞動局表示，專櫃人員於百貨公司受樓管人員指揮監督，已符合職業安全衛生法所稱工作者，為保障專櫃人員身心健康，百貨公司自應比照其勞工適用職業安全衛生法。
　　對於長期久站導致肌肉骨骼疾病等預防，可依職業安全衛生設施規則第12-1章勞工身心健康保護措施規定，對於連續站立作業之勞工，應設置適當坐具供休息時使用；重複性作業等促發肌肉骨骼疾病，應依作業特性及風險訂定人因性危害預防計畫並據以執行。
　　勞動局去(104)年已針對百貨業進行檢查，今(105)年將擴大實施，已成立專案小組，將邀集學者專家提供有關百貨公司樓管限制櫃姐及商場管理辦法的因應方式，並請百貨業者檢討改善現行櫃姐勞動權益及身心健康保護不足等問題。
　　春節期間，百貨業又將面臨大量客源，櫃檯人員站櫃情形恐更加嚴重，謝維洲要求勞動局積極與業者溝通，輔導改善相關從業人員的工作職場權益。百貨業者如違反職業安全衛生法，勞動局將依法要求限期改善，未改善者處3至15萬元罰鍰；另對於扣款等不當管理措施，如有違反勞動基準法，可處2至30萬元罰鍰。女人何苦為難女人
民報作者Lisa Liu | 民報 – 2016年2月29日下午5:31
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女人何苦為難女人
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我：「玫玫，我有訂飲料，討論室裡面桌上有多的自己拿」。
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如果他人幫著強出頭，玫玫以後的日子會更不好過。
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我聽了超無言。
如果單憑一面之詞就忍不住要發作怒氣，那就真的「事情沒有憨人想的那麼簡單」。
因為這個小烏梅可是護理長們的掌上之寶，在長官前可是非常吃的開。
儘管這是一間小小鄉下醫院，人少到雙手可以數完，但是只要有心，兩個人也可以分作三派XD
於是，長官倚賴變成縱容，公私不分的情況下，小烏梅在護理站理霸道橫行不是第一天了。
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阿鬼：「你們護理師要有自己的專業追求阿！不要老把自己用服務滿意度綁死，女生互相幫忙女生嘛！有話好好講嘛！」
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果然整群護理人員殺過來的眼神都快要把牆燒穿了！！
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我問了她情況，雖然沒有到像之前曾經遇過，在護士更衣室裡霸凌、衣櫃潑碘酒那種誇張又可怕的小學生欺負狀況，但…
(衣櫃裡潑碘酒的故事《現在還不能哭》)
玫玫哀怨：「現在下班之後，大家都不肯跟我一起走，連聚餐甚麼的都跳過我了…」
唉，果然是這樣。
相較於公私分明的外科醫界，每個人下班巴不得快點離開，女性群聚的工作環境，很容易把私人的時間也納入同樣的環境中。
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也就是為什甚麼，女性吵架會是另外一種不溫不火不動粗但是綿遠流長，讓人更感到痛苦的原因。
沒想到護理師們吵的還不只這一件，護理部公告下來，對於醫院內開始實施超時下班後，需要規避勞工局抽查，要求每位護士們在下班準點時間先去刷卡，然後再回頭把工作做完。而且做完的時數不能報加班。
「再報加班的話，大家拿不到那麼多加班費，病房只能一直放off（提前下班補足時數），人都放掉了！班很難上！很難處理啦！」
這是上方的說詞。
我聽到時整個驚呆了！這神明顯的違法行為！而護理師們還真的一一照作！
（做了一個夢, 夢到我在一家醫院怕被發現護理人員都超時工作…假刷卡）
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如果顯而易見有問題的公告自己都不去質疑，要怎麼由其他人幫忙發聲？
玫玫同期進來醫院的好朋友，瑰瑰，火爆的在護理大會上站起來砲轟，事後我聽到玫玫講這段時，真是佩服個五體投地。
但是，玫玫依舊很消極：「瑰瑰這樣不好啦…」
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玫玫：「她這樣以後會很難過」我心疼的看著現在就很難過日子的玫玫，嘆氣。
我：「瑰瑰是在爭取你們大家的權益，怎麼會不好呢？」
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我：「但是你們有察覺問題，不應該更站出來發聲？」
玫玫：「可是這樣就會被長官唸阿…我光是臉書都不能亂放文章了，護理圈不好待，好多人都離職不再回頭，都是因為這樣」
我：「那妳知道，早有很多護士都出來寫文章、作插畫、甚至是寫社論投稿國內國外的新聞，要更多人重視問題，就要要真的自己站起來」
我搭住玫玫的雙肩搖晃：「如果真的一直害怕下去，只會被換了位子就換了腦袋的苛刻老女人長官刁難，一代代傳下去然後護理界就垮了啊~~」
玫玫露出懵懂的眼神，超無奈。
我在心中暗自第一萬零一次慶幸自己，不是當護士。
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而醫療絕對是團體的能力呈現，所以我不曾漏掉每一個強調「醫護團隊」以及其他「醫療工作人員」的時刻。
護理師、藥師、治療師、社工師、個管師、甚至是傳送員跟清潔阿姨，太多太多需要共同團結才能維持醫療體系的運作。
但是，為何光環總只是在醫師身上呢？
更直接接觸病人、第一線直接察覺病患每個變化的，護理，絕對是一門值得尊敬的專業。
醫師如果沒有護理師，絕對只能崩潰。
那麼，這麼重要的護理師，層層疊疊錯綜複雜的問題，有學術上專業的派別、有人際上相處的人脈問題，是不是該好好的釐清一下？
曾經有多所醫師用男性角度想用外科般的快、狠、準，效率直率地指出護理界內沉痾。
（護理師，妳無意中把自己變『服務生』了嗎？）
但效果就像是螳臂擋車，所謂的「皇帝不急急死太監」，沒有自覺，無法挺立發出自身的需求，旁邊再多搖旗吶喊也愛莫能助。
但是現在網路時代，慢慢越來越多聲音以及表達方式出現了。百花齊放，絕對值得鼓勵跟期待。
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更有挺身為壓榨透了的護理人員爭取權益提供專業的勞基法法律諮詢
陳玉鳳（台灣護理人員諮詢協助團）
期待將來的一天，護理人員能在專業領域中獲得最大的尊重及掌聲。